Elaboración de su manual de descripción de puestos

La adaptación de un nuevo empleado a un puesto de trabajo no debe ser con fórmulas mágicas sino que se debe diseñar, analizar y describir un manual de descripción de puestos que le permita en conjunto con la organización:

• Visualizar en detalle las obligaciones y características del puesto.

• Conocer los puestos de cada unidad de trabajo

• Determinar los perfiles de los ocupantes

• Seleccionar al personal

• Orientar la capacitación

• Realizar la evaluación del desempeño

SGM Consultores lo apoya en el diseño, análisis y descripción de puestos, en donde se estructuran los siguientes elementos:

• Título del puesto

• Departamento al que pertenece, según organigrama.

• Objetivo general del trabajo que realizará el ocupante del puesto.

• Descripción del cargo

• Puestos que va a tener a su cargo.

• Características humanas requeridas para ejecutar el trabajo (educación, experiencia, habilidades, etc.).

Si desea información adicional le invitamos a ponerse en contacto con nosotros: rhumanos@sgmconsultores.com